Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Szenior Humánerőforrás Vezető
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt és elkötelezett Szenior Humánerőforrás Vezetőt, aki felelős lesz a vállalat humánerőforrás-stratégiájának kialakításáért és végrehajtásáért. Ebben a szerepben Ön kulcsszerepet játszik a szervezet növekedésében és fejlődésében, biztosítva, hogy a HR-folyamatok hatékonyan támogassák az üzleti célokat. A Szenior Humánerőforrás Vezető felelős a toborzásért, a tehetséggondozásért, a teljesítményértékelési rendszerekért, a munkavállalói kapcsolatokért és a szervezeti kultúra fejlesztéséért.
Feladatai közé tartozik a HR-stratégia kidolgozása és végrehajtása, amely összhangban van a vállalat hosszú távú céljaival. Emellett biztosítja a munkaerő-tervezést, a képzési és fejlesztési programokat, valamint a kompenzációs és juttatási rendszerek hatékonyságát. A Szenior Humánerőforrás Vezető szorosan együttműködik a felsővezetéssel és a különböző osztályokkal annak érdekében, hogy a HR-kezdeményezések támogassák a vállalat növekedését és versenyképességét.
A sikeres jelölt erős vezetői készségekkel rendelkezik, képes stratégiai gondolkodásra, és mélyreható ismeretekkel bír a munkaügyi jogszabályok, a HR-irányelvek és a legjobb gyakorlatok terén. Kiváló kommunikációs és problémamegoldó képességekkel kell rendelkeznie, valamint képesnek kell lennie arra, hogy hatékonyan kezelje a változásokat és támogassa a szervezeti átalakulásokat.
Ha Ön egy dinamikus és kihívásokkal teli környezetben szeretne dolgozni, ahol lehetősége van valódi hatást gyakorolni a vállalat sikerére, akkor várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A vállalat humánerőforrás-stratégiájának kidolgozása és végrehajtása.
- A toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása és fejlesztése.
- A munkavállalói teljesítményértékelési rendszerek kialakítása és fenntartása.
- A szervezeti kultúra és munkavállalói elkötelezettség fejlesztése.
- A munkaügyi jogszabályok és HR-irányelvek betartásának biztosítása.
- A képzési és fejlesztési programok kidolgozása és végrehajtása.
- A kompenzációs és juttatási rendszerek hatékonyságának biztosítása.
- A felsővezetéssel való szoros együttműködés a HR-stratégia megvalósítása érdekében.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Legalább 5-10 év tapasztalat humánerőforrás területen, vezetői pozícióban.
- Felsőfokú végzettség humánerőforrás-menedzsment, üzleti menedzsment vagy kapcsolódó területen.
- Mélyreható ismeretek a munkaügyi jogszabályokról és HR-irányelvekről.
- Kiváló vezetői és stratégiai gondolkodási készségek.
- Erős kommunikációs és tárgyalási képességek.
- Tapasztalat a változásmenedzsment és szervezeti átalakulások terén.
- Képesség a csapatok motiválására és fejlesztésére.
- Magas szintű problémamegoldó és döntéshozatali készségek.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Meséljen egy olyan esetről, amikor sikeresen vezényelt le egy szervezeti változást.
- Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkahelyen?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a tehetséggondozás és munkavállalói elkötelezettség növelésére?
- Hogyan biztosítja, hogy a HR-stratégia összhangban legyen a vállalat üzleti céljaival?
- Milyen tapasztalatai vannak a teljesítményértékelési rendszerek kialakításában?
- Hogyan kezeli a munkaügyi jogszabályok változásait?
- Milyen módszereket alkalmaz a toborzási folyamatok hatékonyságának növelésére?
- Hogyan motiválja és fejleszti a HR-csapatát?
